인사업무: 배우자 출산휴가 10일 및 분할사용, 배우자 출산휴가급여 신청!
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오늘은 배우자의 출산 휴가에 대해 이야기했습니다. 배우자 출산 휴가
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배우자 출산휴가는 유급 10일로 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우 그 금액 한도에서 지급책임을 면하는데, 회사가 우선대상 지원기업(중소기업)이라면 최초 5일분을 정부가 지원해주기 때문입니다. 휴가사용 : 10일 출산후90일이내 사용분할 1회 사용가능 비정규직도 사용 가능 우선대상지원기업(중소기업) 5일분의 급여
사용 기간이 5일부터 10일 확대했는데 물론 출산 휴가 기간 중에 휴일이 포함되어 있는 경우는 휴일은 휴가 일수에 산입하지 않습니다.또 1회에 한하여 분할 사용이 가능합니다.처음으로 출산하실 때 5일 정도 쓰고 조리원에 다녀와서 나머지 5일을 사용해야 좋다던데요.배우자 출산 휴가는 정규직뿐 아니라 계약직, 파견직 등 비정규직도 가능하다는 것이므로 참고하세요(일용직은 안 쓴대요)정부 지원 배우자 출산 휴가 급여는 통상 임금을 200만원 상한 금액으로 보아 실제의 통상 임금이 200만원보다 많으면 그 차액은 회사에서 지불하지 않으면 안 된대요.정부 지원 배우자 출산 휴가 급여 산정:통상 임금(상한액 200만원)/월 근로 시간 X일근 노총 시간 X5일=현재 상한액 382,770원
출산휴가는 배우자가 출산하여 자동으로 쉴 수 있는 것이 아니라 회사에 직접 신청하여 협의하여야 합니다. 배우자의 출산휴가 급여를 받는 방법은 두 가지입니다. 1번) 회사로부터 5일분을 받고 5일분은 직접 신청 2회) 회사로부터 10일분을 모두 받아 회사로부터 신청 사업주가 배우자의 출산휴가 확인서를 기관에 제출해야 하며 확인서는 아래에 첨부하였습니다. 첨부파일[별지+제107호의2서식]+배우자+출산휴가+확인서.hwp파일 다운로드 내 컴퓨터저장
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다운로드하고 작성하여 업로드 또는 온라인으로 작성 제출할 수 있습니다.2번의 회사에서 10일 분 다 받고 회사에서 신청 방법을 사용할 경우 10일 분의 급여가 다 나오는지만 확인하므로 가장의 방법보다 간단합니다.가장의 방법은 5일 분만 주고 5일 분의 정부 지원을 받아 통상 임금의 차액 분을 다시 계산하고 내야 하기 때문입니다.나도 회사에서 이 상황이 발생한 경우 2회 10일 분 급여 정상적 지급 후 배우자 출산 휴가 확인서를 작성하고 신청할 예정입니다.유급 휴가를 주지 않거나 10일의 휴가를 주지 않고 있는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.출산 휴가 후, 부당하게 보직을 변경하거나 책상이 없어지거나 하면, 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.관련 법령은 남녀 고용 평등과 일과 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 2 제1항 및 제2항을 참고하세요.^^저출산 시대의 아이를 출산하고 양육하는 것은 위대한 것이라고 생각합니다.기본적인 부분은 지키고 주고 예비 부모들이 일과 가정 모두를 제대로 지키기를 바랍니다.다운로드하여 작성하고 업로드 또는 온라인으로 작성하여 제출할 수 있습니다. 2번 회사에서 10일치 모두 받고 회사에서 신청 방법을 사용할 경우 10일치 급여가 모두 나오는지만 확인하기 때문에 1번 방법보다 간단합니다.1번 방법은 5일치만 주고 5일치 정부 지원을 받아 통상임금 차액만큼을 다시 계산해서 지급해야 하기 때문입니다.저도 회사에서 이 상황이 발생할 경우 2회의 10일치 급여 정상 지급 후 배우자 출산휴가 확인서를 작성하여 신청할 예정입니다. 유급휴가를 주지 않거나 10일의 휴가를 주지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 출산휴가 후 부당하게 보직을 변경하거나 책상이 없어지면 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과됩니다.관련 법령은 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제18조의2제1항 및 제2항을 참고하시기 바랍니다. ^^저출산 시대의 아이를 출산하고 양육하는 것은 위대한 일이라고 생각합니다.기본적인 부분은 지켜주시고 예비부모들이 일과 가정을 모두 잘 지킬 수 있기를 바랍니다.